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當老師也想「逃出台北」，我們該重新思考首都教育的吸引力。
過去被視為「鐵飯碗」的教職，如今在台北卻面臨招不到人的窘境。根據統計，北市連續三年教師缺額都超過1800人，有的學校甚至得招考45次才能補齊代理教師。表面看來是聘期制度限制，其實根本原因在於——高物價、低誘因與沉重壓力。
雖然台北曾以全年薪資與年資累計等福利吸引教師，但隨著全國制度統一，這些優勢逐漸消失。如今教師月薪約4萬多元，在高房價、高壓力的雙重夾擊下，僅有每月630元交通補助，遠不及其他縣市生活來得實惠。
此外，家長高度參與、法律意識強，也讓教師身心壓力倍增。有人形容在台北教書是「走鋼索」，一不小心就得應對申訴甚至官司。
專家建議，應效仿國外制度，設計符合地區生活成本的「首都加給」，或從降低班級人數等教學面著手，讓教師真正感受到尊重與支持。
當老師都選擇離開首都，這不僅是教育的警訊，更是城市人才流失的縮影。北市該用行動留住老師，而不是只靠情懷。
COCO, King 和 其他 21 人3 評論-
教育需要家長與教師共同努力，現在的老師真的不好當，他們的壓力真的很大。
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現在的小孩很嬌貴的…
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舊時代的人，舊時代的方法，在教新世代的人，這個時代真的是難啊。
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